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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
咨詢合伙人(全國熱招,不限地區)
工作地點:深圳
發布時間:2024-01-05
崗位職責

【合伙人機制】

遠大方略集團采用以下三種機制模(mo)式,新加盟的合作(zuo)伙伴可(ke)選擇其中(zhong)一種:

 

(一)事業合(he)伙制

新加入(ru)的(de)合(he)(he)作(zuo)(zuo)伙伴(及其核心(xin)團(tuan)隊成員)與公司簽(qian)訂(ding)合(he)(he)作(zuo)(zuo)協議,獲得(de)使用遠大(da)方(fang)略商(shang)標的(de)授權,并共享遠大(da)方(fang)略的(de)品(pin)牌、文化、人(ren)才生態、辦(ban)公場所、IT系統、業務信息、客戶來源(yuan)(yuan)、培訓與學習資源(yuan)(yuan)等公共服務。合(he)(he)作(zuo)(zuo)伙伴團(tuan)隊獨立核算、自主經營(ying)、自負(fu)盈虧,將一小部分(fen)營(ying)業收(shou)入(ru)上交給遠大(da)方(fang)略作(zuo)(zuo)為公共費用,營(ying)業收(shou)入(ru)的(de)絕大(da)部分(fen)歸由團(tuan)隊自主支配。

 

(二)項目合(he)伙制

遠大方略公(gong)司(si)有明確(que)的(de)業(ye)務來(lai)源(yuan),由(you)項目(mu)(mu)(mu)合(he)作伙(huo)伴團(tuan)(tuan)隊負責(ze)客(ke)戶拜訪、咨(zi)詢和(he)(he)培(pei)訓項目(mu)(mu)(mu)的(de)執(zhi)行。項目(mu)(mu)(mu)執(zhi)行過(guo)程(cheng)中的(de)相(xiang)關報告和(he)(he)資(zi)料需每月提(ti)交給項目(mu)(mu)(mu)管理中心,接受中心的(de)監(jian)管。項目(mu)(mu)(mu)合(he)作伙(huo)伴團(tuan)(tuan)隊負責(ze)項目(mu)(mu)(mu)的(de)全面(mian)執(zhi)行,包括(kuo)質量交付、咨(zi)詢師選派(除非項目(mu)(mu)(mu)有特殊要求或指(zhi)定咨(zi)詢師/老師),以及項目(mu)(mu)(mu)期間的(de)安全責(ze)任等。團(tuan)(tuan)隊積極(ji)配合(he)公(gong)司(si)舉(ju)辦的(de)市場推廣活動,并按公(gong)司(si)統一的(de)宣傳品進(jin)行活動宣傳。

 

(三(san))品(pin)牌(pai)合伙制

合作伙伴有(you)權成立自己持股的公司,同(tong)時(shi)歡(huan)迎(ying)現有(you)的管(guan)(guan)理咨詢公司、管(guan)(guan)理培訓公司、營銷(xiao)策(ce)劃公司整體(ti)加入遠大(da)方(fang)略體(ti)系(xi),共享遠大(da)方(fang)略品牌(pai)和平臺服務。

 

 

崗位要求
為(wei)了成為(wei)遠(yuan)大(da)方略的合(he)作(zuo)伙伴,應聘(pin)者(zhe)需滿足(zu)以下條件:
1)在大型企(qi)業或細分領域(yu)冠軍企(qi)業擔任公司高(gao)管、部門負責(ze)人
等(deng)職位(wei),或在咨詢培訓(xun)行業擔任區(qu)域負(fu)責人,相關經驗需在 3 年以上。
2)具(ju)備組建和領導業務團(tuan)隊的能(neng)力(li),能(neng)夠激(ji)發團(tuan)隊成員的積(ji)極 性(xing)和(he)創造力。
3)具備開發客(ke)戶、洽談(tan)業務、實施項目(mu)的能力。
4)必須認(ren)同(tong)并遵守遠大方(fang)略公司的機制、文化和(he)紀律。
5)申請各省區(qu)域合作伙(huo)伴的應聘者,必須(xu)長期居住在當地(di)省會(hui)
城市或計劃單(dan)列市(例(li)如廣東(dong)、江蘇、浙(zhe)江、湖南、湖北、江西(xi)等省(sheng)份(fen))。
 
應聘(pin)方式
1、官(guan)網直接(jie)投(tou)遞
2、將簡歷(li)發送至郵箱 —— partner@chianydfl.com;
主(zhu)題請(qing)注明:姓名+申請(qing)合伙(huo)人+所在(zai)城市+推薦人(如(ru)(ru)有)(如(ru)(ru):張三+申請合伙人+北京)
 
加盟咨(zi)詢熱線
遠大(da)方略 HRD 楊女士,13590170380(微信同號)
 
后續流程(cheng)說明
1)初審
遠(yuan)大方略公司人力資源(yuan)部將認真審閱申(shen)請者的簡(jian)歷,挑選(xuan)初步合格(ge)者(zhe)。入選者(zhe)將收(shou)到人(ren)資(zi)部通(tong)知,進入“面談(tan)”環節;未入選者(zhe),人(ren)資部將不再通知(zhi),敬請諒(liang)解。
 
2)面(mian)談
初審合格者(zhe)將與遠大方略公司領導進行面談(tan),以增進相互了解并 表達(da)雙方意向(xiang)。在(zai)面談環節,雙方如(ru)達(da)成加(jia)盟意向(xiang),將獲得人資部通知進入“答辯”環節;若(ruo)未(wei)達成(cheng)意向,人資部將不再通(tong)知,敬請諒解。
 
3)答辯
合伙人組成(cheng)的答辯委(wei)員會將主持答辯環(huan)節。應(ying)聘者進行自(zi)我陳述,答辯委員(yuan)會提問(wen)并打分(fen),最(zui)終根據綜合得分(fen)決(jue)定是否錄(lu)用。錄(lu)用者將獲得人資部(bu)通(tong)知,辦理入(ru)職手續并簽訂加盟協議;未錄(lu)用者,人資部將通過(guo)郵件、電(dian)話或短信(xin)通知,感謝其參與。
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