1. 主導人(ren)力資源方(fang)向（組織(zhi)架構(gou)設計、薪酬績效等）咨詢(xun)項目，負責咨詢(xun)方(fang)案的調研(yan)、設計和落地(di)實施(shi)輔導工作(zuo)；
2. 根據客戶在管理實踐(jian)領域中(zhong)碰(peng)到的問(wen)題制(zhi)定解決對策，并形(xing)成(cheng)知識體系與方(fang)法；
3. 參與管理技術與模塊產品研發；
4. 參與咨詢(xun)項目的行業研究(jiu)與分(fen)析(xi)。
1. 本科及以上(shang)學歷(li)（經驗豐富者可(ke)適當放(fang)寬學歷(li)），人力資源相關專(zhuan)業(ye)；
2. 具有世界五百(bai)強或者知名企業人力資源(yuan)經(jing)理或總(zong)監工(gong)作經(jing)驗，精通企業在(zai)不(bu)同發展階段的薪(xin)酬(chou)績(ji)效、組織設(she)計、培(pei)訓(xun)體系搭(da)建、招聘體系搭(da)建、人才培(pei)養(yang)體系等(deng)其中2個模塊以上；
3. 具備優(you)秀(xiu)的(de)邏輯思(si)維能力與(yu)溝通表達能力，善(shan)于快速(su)學(xue)習與(yu)團隊協作；
4. 熟練應用Word、PPT、Excel等計(ji)算機常(chang)用軟件；
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