1. 主導人(ren)力資(zi)源方向（組織架構設(she)(she)計、薪酬績效等）咨詢項(xiang)目，負責(ze)咨詢方案的(de)調研(yan)、設(she)(she)計和落地實施輔導工(gong)作；
2. 根(gen)據客戶(hu)在管理實踐領域(yu)中碰到的問題制定解決對策，并形成知(zhi)識體系與方法(fa)；
3. 參(can)與(yu)管理技術(shu)與(yu)模塊產品研發(fa)；
4. 參與咨詢項目的行業研究與分析(xi)。
1. 本科及以上(shang)學歷(li)（經驗豐富(fu)者可(ke)適當放寬學歷(li)），人(ren)力(li)資源相關專(zhuan)業；
2. 具有世界五百強或者知名企業(ye)人力資源經(jing)(jing)理或總(zong)監(jian)工作經(jing)(jing)驗(yan)，精通企業(ye)在不同發展階段的薪酬(chou)績效、組織(zhi)設計、培(pei)訓(xun)體(ti)系搭建(jian)、招聘體(ti)系搭建(jian)、人才(cai)培(pei)養體(ti)系等(deng)其中2個模塊以上；
3. 具(ju)備優(you)秀的(de)邏輯思維能(neng)力(li)與溝通(tong)表達能(neng)力(li)，善于快速學(xue)習與團(tuan)隊協作(zuo)；
4. 熟(shu)練應用Word、PPT、Excel等(deng)計算機常用軟件；
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