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1.三項制度理解

       黨的(de)(de)十(shi)八大以來，新(xin)一(yi)(yi)(yi)輪國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)如火如荼地開展，在國(guo)企(qi)三項(xiang)(xiang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革(ge)的(de)(de)部署上，黨中央(yang)(yang)、國(guo)務院(yuan)出臺《關于深化(hua)國(guo)有企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)的(de)(de)指(zhi)導(dao)意(yi)見》、《關于進一(yi)(yi)(yi)步(bu)深化(hua)中央(yang)(yang)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)用工和收入(ru)分配制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革(ge)的(de)(de)指(zhi)導(dao)意(yi)見》等文(wen)件，該文(wen)件作為(wei)國(guo)企(qi)三項(xiang)(xiang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革(ge)的(de)(de)指(zhi)導(dao)性綱領文(wen)件，引導(dao)國(guo)有企(qi)業(ye)將三項(xiang)(xiang)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)革(ge)作為(wei)一(yi)(yi)(yi)項(xiang)(xiang)重要改(gai)革(ge)內容，以激發國(guo)有企(qi)業(ye)活力(li)動(dong)力(li)，進而打造世(shi)界一(yi)(yi)(yi)流的(de)(de)國(guo)有企(qi)業(ye)。

       從當前(qian)各地國(guo)(guo)資(zi)國(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)實踐(jian)來看，三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)(ge)成為了推(tui)進(jin)國(guo)(guo)企(qi)(qi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)的(de)重點突破口，是(shi)加快企(qi)(qi)業(ye)改(gai)(gai)革(ge)(ge)步(bu)伐重要(yao)抓手。三(san)項制(zhi)(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)(ge)和核心主要(yao)建(jian)立人(ren)(ren)員能進(jin)能出（勞動）、干部能上能下(xia)（人(ren)(ren)事）、工資(zi)能高能低（分配）的(de)現代企(qi)(qi)業(ye)制(zhi)(zhi)度，提升國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)用(yong)人(ren)(ren)體制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)的(de)市場化水平，建(jian)立分層分類、業(ye)績導向(xiang)、差異(yi)化安排的(de)長效激勵(li)機制(zhi)(zhi)，優化企(qi)(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)架構，提升國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營(ying)水平。

2.解決方案

圍繞(rao)三項制度改革，遠大方略提(ti)供以下咨詢服務：

◆ ; 人事改革：包括新企業設(she)立，組織架(jia)構(gou)調整、領導層的選(xuan)聘(pin)、培養、能(neng)力評估、考核、職業經理(li)人選(xuan)聘(pin)等。

◆  勞(lao)動改革：包括(kuo)員工招(zhao)聘、定(ding)崗定(ding)編、員工培(pei)訓、崗位價值評估，人(ren)力資源(yuan)規劃、員工職(zhi)業通道、員工考(kao)核(he)等等。

◆  分配方面(mian)：包括(kuo)企業工資(zi)總(zong)額(e)決定機(ji)(ji)制(zhi)、薪酬(chou)績(ji)效考(kao)核、混合所(suo)有(you)制(zhi)改(gai)革、員工持(chi)股、改(gai)革容錯機(ji)(ji)制(zhi)等。

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