一、公司介紹:
深圳萊福德科(ke)技(ji)股份有(you)限(xian)公司(si)是一(yi)家(jia)集研(yan)發、生產(chan)、銷售、服務(wu)為一(yi)體的LED照明驅(qu)(qu)動電(dian)源高科(ke)技(ji)企業(ye)。成立于(yu)2007年,先后在深圳、四川、中山(shan)、廈門、蘇州、寧(ning)波、重慶建立了研(yan)發、生產(chan)基地和辦(ban)事處。目前(qian)擁有(you)1000多(duo)人(ren),辦(ban)公及廠房占地面積4萬多(duo)平方米,年生產(chan)驅(qu)(qu)動電(dian)源2000余(yu)萬條(支),年產(chan)值(zhi)達2.5億元以上。
二、項目背景:
1. 戰(zhan)略定位不清晰(xi)
2. 戰(zhan)略決策隨意性(xing)較大,缺乏科學決策機制
3. 職能式組織架構,除老板(ban)外,沒有人(ren)思考公司(si)的(de)戰略方向,
4. 競(jing)爭對手快速成長,搶(qiang)占自己部分客戶份額,導致企業出現(xian)負增長和虧損(sun)
5. 訂單多,但沒有利(li)潤,不掙錢
6. 經常陷入價格(ge)戰,利潤越(yue)來越(yue)低
7. 戰略目標(biao)沒有(you)進行有(you)效分(fen)解轉化,沒有(you)具體的(de)落(luo)地行動計(ji)劃
8. 組織能力無(wu)法(fa)支撐目標達(da)成
9. 請了很多管理公(gong)司(si),但(dan)是依然做(zuo)不好
三、項目實施過程:
1.產業、行(xing)業發展現況與趨勢(shi)分析
2.競爭格局與(yu)競爭對(dui)手分析
3.核心(xin)競爭力分析
4.戰略規劃與競爭策略確定(ding)
5.公司10年、5年、3年戰略(lve)規劃制(zhi)定
6.公司級組織架構調整
7.一(yi)線市場調(diao)研(yan)分析
8.品牌定位研討分析
9.業務(wu)模式和提升(sheng)機(ji)制調整
10.產品線(xian)梳理
11.組(zu)織運營模(mo)式戰(zhan)略轉型優化調(diao)整
12.業務模式的(de)人才培養與人才復制
13.高(gao)效運營與機制設(she)計
四、項目成果:
1.人均(jun)產值(zhi)提升31%
2.營業額增長(chang)29.8%
3.利(li)潤(run)增長33.4%
4.資(zi)金周(zhou)轉率提升36.3%
5.投資回報率提(ti)升28.2%
6.培養13個(ge)經營管(guan)理(li)人才和30位中高層管(guan)理(li)干部
7.沉淀(dian)人(ren)才(cai)復制(zhi)與(yu)人(ren)才(cai)培養(yang)機制(zhi)
8.沉淀了一套戰(zhan)略(lve)規劃到戰(zhan)略(lve)執的(de)經營管理(li)模(mo)式