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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
深圳旺坤光電攜手遠大方略落地《經營計劃與全面預算》駐廠管理咨詢項目
2021-05-11
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一、公司信息

 

  深圳(zhen)市旺(wang)坤(kun)光(guang)電(dian)技(ji)術有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)母公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)奧可實業有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)成立于(yu)1999,公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)是(shi)一家國(guo)內LED應用(yong)產品與(yu)方(fang)案供(gong)應商。擁有完整的(de)研發(fa)、制造、銷(xiao)售、服務體系(xi),致力于(yu)為國(guo)內外的(de)專業渠道(dao)客(ke)戶和終端客(ke)戶提供(gong)高質(zhi)(zhi)量(liang)、高性能的(de)LED應用(yong)產品及(ji)解決方(fang)案。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)目(mu)前產品主要為LED照明品。深圳(zhen)市旺(wang)坤(kun)光(guang)電(dian)技(ji)術有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)是(shi)路燈(deng)、泛(fan)光(guang)燈(deng)、隧道(dao)燈(deng)、工(gong)礦燈(deng)、加(jia)(jia)油(you)站燈(deng)等產品專業生(sheng)產加(jia)(jia)工(gong)的(de)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si),擁有完整、科學的(de)質(zhi)(zhi)量(liang)管(guan)理體系(xi)。

 

旺坤光電.png

  

二、項目背景

 

  1、企(qi)業業績增長緩(huan)慢,利(li)潤持續下滑(hua)

  2、組織(zhi)職(zhi)能不完整,職(zhi)責定義不清

  3、產品質量不穩定,訂單(dan)交付周期(qi)長

  4、公司(si)沒有(you)預算(suan)機制,只有(you)財(cai)務(wu)報表(biao)

  5、各部門只完成自己(ji)的職能事物(wu),不(bu)關注公司經(jing)營指標

  6、庫(ku)存(cun)呆(dai)滯多,庫(ku)存(cun)周轉慢

  7、生產(chan)現場(chang)凌亂(luan)、工序不合理、浪費大、產(chan)值低

  8、物料采購周(zhou)期長、來料品質合理率低、供應商(shang)管理失控

  9、整(zheng)個計劃的信息鏈不暢(chang)通

  

三、項目實施過程

 

  1、區域市(shi)場及(ji)(ji)客戶需求(qiu)理解、競品(pin)、競爭對手(shou)調查、分(fen)析,明確產品(pin)及(ji)(ji)市(shi)場競爭策略;

  2、客戶分(fen)析(xi)、客戶定位、客戶價值(zhi)分(fen)析(xi)與客戶分(fen)級管理(li),明確重點(dian)客戶及客戶管理(li)策(ce)略(lve);

  3、構建產(chan)品(pin)(pin)(pin)規(gui)劃、產(chan)品(pin)(pin)(pin)定位、產(chan)品(pin)(pin)(pin)開發與產(chan)品(pin)(pin)(pin)運(yun)營管(guan)理,提升產(chan)品(pin)(pin)(pin)價值力;

  4、銷售目標與銷售策略設定,明(ming)確各職能部門價值(zhi)目標與目標實現支撐計劃;

  5、構建經營預算(suan)與(yu)財務核(he)算(suan)系(xi)統,用預算(suan)思(si)維與(yu)財務核(he)算(suan)思(si)維支撐經營能力提升(sheng);

  6、梳理(li)組織結(jie)構(gou)與實現(xian)人才盤點,優化支撐經營目標的人才資源預算與規劃系統;

  7、制定(ding)公司年度經營計劃及行動路徑(jing)

  8、構建年(nian)度目(mu)標(biao)與目(mu)標(biao)實現資源(yuan)需求的全(quan)面預算復盤體(ti)系(xi)。

  

四、項目實施成效

 

  1、月人均產量(件)提升23.8%

  2、營(ying)業(ye)額增長(chang)2314%

  3、利潤率增長3.16%

  4、訂單交準率提升52%

  5、物(wu)料齊套率(lv)提(ti)升 32.4%

  6、搭建了人才引進與培(pei)養機(ji)制

  7、培養(yang)了10名經營管理人才

  8、沉淀了一(yi)套經(jing)營制(zhi)定與(yu)分(fen)解模式,實現公(gong)司經(jing)營目標實現

  9、沉淀一套預(yu)算管理模式(shi),提升了公司經營能力

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