深圳市嘉華利電子有限公司創辦于(yu)2001年(nian),是一(yi)家集(ji)研發(fa)、設計、生(sheng)產(chan)制(zhi)造和銷售(shou)于(yu)一(yi)體的(de)(de)(de)專業耳機、音(yin)箱制(zhi)造型高科技(ji)電子企業。公司擁有全自動無塵噴油車間、模(mo)具制(zhi)造、塑(su)膠注塑(su)、喇叭制(zhi)造及品(pin)(pin)質(zhi)檢測(ce)、控制(zhi)等先進標準的(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)硬件設施,產(chan)品(pin)(pin)做工精良(liang)(liang),音(yin)質(zhi)優良(liang)(liang),憑借著雄厚的(de)(de)(de)研發(fa)能力和高品(pin)(pin)質(zhi)的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin),贏得了國(guo)內(nei)外客戶的(de)(de)(de)青(qing)睞和信(xin)任。
2009年成立愛(ai)譜(pu)王品牌,為了(le)從(cong)內到(dao)外(wai)(wai)還原音色(se),愛(ai)譜(pu)王將歐美音質(zhi)(zhi)器材和時尚(shang)、精致外(wai)(wai)觀引入國內。為了(le)打(da)造出高顏(yan)值,色(se)澤絢麗,佩戴更(geng)加(jia)舒適,符合人體工學的(de)(de)耳(er)機(ji),愛(ai)譜(pu)王投入巨(ju)資開(kai)發模具機(ji)械(xie)設(she)備(bei),同時建成投產(chan)無塵車(che)間噴涂。愛(ai)譜(pu)王始終(zhong)秉承“打(da)造優(you)良音色(se)”的(de)(de)原則,嚴格按照專業調音師的(de)(de)要求在各種實驗設(she)備(bei)不斷進行調試。以苛刻(ke)的(de)(de)質(zhi)(zhi)量要求和檢(jian)驗標(biao)準做(zuo)好生產(chan)前、中、后的(de)(de)幾十道工序,專業品質(zhi)(zhi)工程師層(ceng)層(ceng)把關,從(cong)生產(chan)整個過程上保證耳(er)機(ji)產(chan)品的(de)(de)質(zhi)(zhi)量。
公司實行(xing)集(ji)團化(hua)動作,目前(qian)擁有(you)深圳及東(dong)莞兩(liang)大生產(chan)基地(di),擁有(you)近1000的(de)(de)(de)熟練技術工(gong)人,優秀的(de)(de)(de)管理(li)團隊,先進(jin)的(de)(de)(de)管理(li)體(ti)系和(he)品質保障(zhang)體(ti)系。
公司秉承(cheng)著以科技創新為理(li)念,以優質服(fu)(fu)務求發展(zhan),以企業(ye)的實力、創新、服(fu)(fu)務去(qu)滿足消費(fei)者、回報社會。秉承(cheng)”客(ke)戶(hu)至(zhi)上、服(fu)(fu)務至(zhi)上“的原則,真誠期待(dai)國內外同仁攜手共(gong)創美好未(wei)來(lai)!
實施內容:
1、梳理(li)開(kai)發(fa)組織結構,建立跨部(bu)門開(kai)發(fa)小組;
2、內部(bu)挑(tiao)選項目經理(li),成立(li)項目管(guan)理(li)部(bu),實現(xian)設計與管(guan)理(li)分離;
3、梳(shu)理產品年度開(kai)發計劃以及(ji)資(zi)源配置情況;
4、設(she)置需求管(guan)理(li)團隊,建立需求管(guan)理(li)機制,提(ti)升(sheng)標準品比例;
5、規(gui)范立項(xiang)管理,制(zhi)定項(xiang)目(mu)任務(wu)書開(kai)發流程及(ji)制(zhi)度;
6、梳(shu)理產品開發(fa)流程(cheng),構建產品開發(fa)“高速公(gong)路”;
7、梳理產品開發(fa)子流程,如評審流程、試產流程、測試驗(yan)證流程等;
8、梳(shu)理項(xiang)目關鍵節點(dian),對項(xiang)目節點(dian)進行管控;
9、設計項目(mu)(mu)監控機制,如項目(mu)(mu)周(zhou)例會、項目(mu)(mu)周(zhou)報;
10、設計項目激勵管理機制。
項目效果:
1、促進銷售增長100%;
2、整理利(li)潤率提升67%
3、項目周期縮(suo)短(duan)36天;
4、開(kai)發節點達成率提升48%;
5、建立了一套(tao)項目管理的(de)系(xi)統方法(fa);
6、培養了(le)一(yi)批項目管理、大客戶對(dui)接人才。