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薪酬體系設計方案多少錢？

2021-11-24

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　　薪酬對于員工和企業老板都特別重要，所以，很多正規的企業都希望自己企業可以有一套完善的薪酬體系設計方案。那么，薪酬體系設計方案多少錢呢(ni)？哪(na)些(xie)因素會影響(xiang)到薪酬(chou)體系設(she)計的價格呢(ni)？接下來就來對答案做了解。

　　薪酬體(ti)(ti)系設計方案(an)具體(ti)(ti)的價(jia)格并不(bu)能(neng)(neng)夠確定，有的可能(neng)(neng)只需要幾百元，而有的則可能(neng)(neng)需要幾千甚(shen)至幾萬元，如果需要了解(jie)具體(ti)(ti)的價(jia)格，建議咨(zi)詢自己打算合作的相(xiang)關設計公司，詢問具體(ti)(ti)的價(jia)格是多(duo)少。

　　薪酬體(ti)系設計(ji)方案價(jia)格影(ying)響因素

1、公司的知名度

　　有的(de)公司(si)在行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)名氣(qi)很高(gao)，設計(ji)(ji)出來(lai)的(de)方案又特別適合(he)企(qi)業(ye)(ye)需求，這(zhe)種情況下方案的(de)價格(ge)就會貴一些，反之(zhi)價格(ge)則會相對(dui)便宜。而(er)遠大方略管理(li)咨詢有限公司(si)雖然(ran)在行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)名氣(qi)不錯，但是，它的(de)收(shou)費(fei)卻是行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)相對(dui)合(he)理(li)的(de)，可以讓客戶享(xiang)受合(he)理(li)價格(ge)的(de)同時享(xiang)受到高(gao)品質(zhi)的(de)設計(ji)(ji)方案和完備的(de)服務。

2、方案復雜程度

　　有的(de)(de)企業可能本身員工很(hen)多，工種也非(fei)常(chang)多，所以，設(she)計出來的(de)(de)方案(an)可能會相(xiang)對復雜，這類型(xing)的(de)(de)薪(xin)酬體系(xi)設(she)計方案(an)價(jia)格往往會貴一(yi)(yi)些，反(fan)之，如果企業不大，員工數(shu)量不多，涉及到的(de)(de)工種也相(xiang)對單一(yi)(yi)，方案(an)的(de)(de)價(jia)格則會更便宜。

3、交方案時間

　　有的企業可能會(hui)因(yin)為(wei)急(ji)需(xu)要薪酬體(ti)系(xi)改變(bian)企業的工(gong)資標準漏洞(dong)現狀，所以(yi)，可能需(xu)要設計方案公司在短時間內(nei)完成設計工(gong)作，這樣就(jiu)會(hui)導致設計公司的員工(gong)加班加點完成任務，自然(ran)費(fei)用也會(hui)貴一些(xie)。

4、設計員工的知名度

　　有(you)的(de)薪酬設計員工(gong)(gong)(gong)本身在行業內名氣不(bu)(bu)錯(cuo)，自身設計經驗(yan)也比較豐富(fu)，如果(guo)企業選(xuan)擇跟這樣(yang)的(de)設計員工(gong)(gong)(gong)合作，那么，價格往(wang)往(wang)會比新(xin)員工(gong)(gong)(gong)或者(zhe)是經驗(yan)不(bu)(bu)是特別充(chong)足(zu)的(de)員工(gong)(gong)(gong)設計出來的(de)方案更(geng)貴一些。

　　薪酬體系設計(ji)方案多少錢？以上就是關(guan)于它(ta)的(de)價格簡單說明，作(zuo)為企業管理(li)者(zhe)，在(zai)(zai)選(xuan)擇合(he)作(zuo)設計(ji)公(gong)司之前可以多方面了解自己所選(xuan)擇的(de)公(gong)司情況(kuang)，通過了解以后來看到底哪一家公(gong)司的(de)設計(ji)方案和定(ding)價能夠滿(man)足(zu)自己的(de)需求，然后選(xuan)擇自己認為合(he)適的(de)公(gong)司來合(he)作(zuo)即可，在(zai)(zai)合(he)作(zuo)的(de)過程當中，作(zuo)為企業管理(li)者(zhe)，一定(ding)要配合(he)設計(ji)人員完成(cheng)相關(guan)的(de)調查(cha)和統(tong)計(ji)工作(zuo)。