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　　薪酬體系是企業發展過程當中非常重要的體系，如果薪酬體系設計不合理，那么，就可能會影響到員工的積極性，也可能會導致員工因此出現離職情況。那么，人力資源部薪酬體系設計方案中薪酬到底(di)包含哪些呢？下面就來(lai)對答(da)案做了解。

　　人(ren)力資源(yuan)的薪酬(chou)體系結(jie)果主(zhu)要包含(han)有兩個(ge)，一個(ge)是(shi)直接薪酬(chou)，而另外一個(ge)則(ze)是(shi)間(jian)接薪酬(chou)。直接薪酬(chou)和間(jian)接薪酬(chou)的組(zu)成(cheng)(cheng)各有不同，這二者(zhe)的組(zu)成(cheng)(cheng)部分(fen)分(fen)別是(shi)什么？

1、直接薪酬

　　直接薪酬(chou)包(bao)含有五個方面，分別是基本工資、年終(zhong)獎、職務津貼(tie)(tie)、績效工資以(yi)及(ji)固(gu)定津貼(tie)(tie)。

　　1）基本(ben)工資(zi)。它是員工在合同期(qi)間應該獲得的(de)工資(zi)，它的(de)標準(zhun)(zhun)是按照當地員工的(de)生活(huo)水平、生活(huo)標準(zhun)(zhun)、政府補(bu)貼(tie)政策以及生活(huo)費等等方面因素確定。

　　2）年終(zhong)獎。年終(zhong)獎指的(de)(de)是每年公司按照當年的(de)(de)效益情況(kuang)以及員(yuan)工(gong)的(de)(de)表(biao)現等(deng)等(deng)給予(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)獎勵(li)，這筆(bi)資金可以是固定不變(bian)的(de)(de)，也可以是浮動(dong)的(de)(de)，具體需(xu)要根據公司的(de)(de)政策來確定。

　　3）職(zhi)務津(jin)貼。它指的(de)是(shi)根據員工在公司或者(zhe)是(shi)企業里(li)所擔任的(de)職(zhi)務來確定的(de)補(bu)貼，不一樣(yang)的(de)職(zhi)務補(bu)貼標準有差(cha)異。

　　4）績效(xiao)(xiao)工資(zi)。績效(xiao)(xiao)工資(zi)是根據員(yuan)(yuan)工在公(gong)司或者是企業(ye)當中工作的(de)過程當中工作績效(xiao)(xiao)來支付的(de)工資(zi)，之所以(yi)有(you)這部分工資(zi)，目的(de)是為了讓員(yuan)(yuan)工可以(yi)更努力工作，從而為公(gong)司或者是企業(ye)創(chuang)造好(hao)的(de)業(ye)績。

　　5）固(gu)定(ding)津(jin)貼(tie)。固(gu)定(ding)津(jin)貼(tie)主要包含有交通費(fei)用(yong)補(bu)貼(tie)以及通訊費(fei)用(yong)補(bu)貼(tie)，它是(shi)員工在(zai)工作的(de)過程當中所享受(shou)到的(de)除了職務(wu)津(jin)貼(tie)以外的(de)相關(guan)補(bu)貼(tie)。

2、間接薪酬

　　間(jian)接薪酬主要(yao)指的是(shi)公(gong)司或者是(shi)企(qi)業給予員工的相(xiang)關(guan)福利(li)，其中(zhong)包含有法定福利(li)和(he)公(gong)司福利(li)兩大類別(bie)。

　　1）法(fa)定福利。法(fa)定福利指的是(shi)企(qi)業或者(zhe)是(shi)公司為(wei)自己的正式員工購買養老(lao)金(jin)(jin)、失業保(bao)險金(jin)(jin)、工傷以及其他保(bao)險金(jin)(jin)等等。

　　2）公(gong)司福利。公(gong)司福利包含(han)有公(gong)司或者企業(ye)為員工(gong)提供(gong)工(gong)作餐(can)補(bu)貼(tie)、生日(ri)補(bu)貼(tie)、節假日(ri)補(bu)貼(tie)以(yi)及其他(ta)各方面的補(bu)貼(tie)政策。

　　以(yi)(yi)上就是(shi)關于人力(li)資源部薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)(xi)設(she)(she)計(ji)(ji)方案(an)中(zhong)(zhong)薪(xin)(xin)酬(chou)所包含的內容簡單說明，在進行薪(xin)(xin)酬(chou)體系(xi)(xi)設(she)(she)計(ji)(ji)過程當中(zhong)(zhong)，盡可(ke)能(neng)選擇(ze)專(zhuan)業(ye)設(she)(she)計(ji)(ji)公司(si)(si)來為自己設(she)(she)計(ji)(ji)，目(mu)前，眾多(duo)的薪(xin)(xin)酬(chou)設(she)(she)計(ji)(ji)公司(si)(si)當中(zhong)(zhong)，遠大(da)方略管(guan)理(li)咨詢有限公司(si)(si)是(shi)口(kou)碑較好的一個，需(xu)要選擇(ze)薪(xin)(xin)酬(chou)設(she)(she)計(ji)(ji)公司(si)(si)的企業(ye)可(ke)以(yi)(yi)多(duo)多(duo)了(le)解。