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一、公司介紹

　　曼(man)秀(xiu)雷敦（中(zhong)國(guo)）藥(yao)業有(you)限(xian)公司(si)于1991年在廣(guang)東省(sheng)中(zhong)山市(shi)成立，其(qi)嚴謹(jin)的(de)生(sheng)產(chan)隊伍(wu)及先進的(de)生(sheng)產(chan)設備(bei)(bei)，成為曼(man)秀(xiu)雷敦服務廣(guang)大(da)中(zhong)國(guo)消費者的(de)有(you)力(li)支持(chi)。 曼(man)秀(xiu)雷敦（中(zhong)國(guo)）藥(yao)業有(you)限(xian)公司(si)，于1991年10月建(jian)成投產(chan)，總投資額逾一億元人民幣(bi)，擴建(jian)后總建(jian)筑面積達12,440平方米，且廠內各種生(sheng)產(chan)設備(bei)(bei)均由美國(guo)曼(man)秀(xiu)雷敦公司(si)及日(ri)本樂敦藥(yao)廠引進。廠房及高科技無(wu)菌密封式的(de)生(sheng)產(chan)車(che)(che)間(jian)，如藥(yao)物藥(yao)品車(che)(che)間(jian)（眼藥(yao)水車(che)(che)間(jian)和(he)軟膏劑車(che)(che)間(jian)）、醫療器械車(che)(che)間(jian)、化妝品車(che)(che)間(jian)（潤唇膏車(che)(che)間(jian)和(he)抗曬乳液車(che)(che)間(jian)），均符合GMP要求。

　　主要產(chan)品(pin)：曼(man)秀(xiu)雷敦男(nan)士護膚系(xi)列、護唇系(xi)列、肌研護膚系(xi)列、新(xin)碧防曬系(xi)列、樂(le)(le)膚潔(jie)抗痘系(xi)列、潔(jie)面護膚系(xi)列、樂(le)(le)碧止汗香體系(xi)列、歐治系(xi)列。

二、項目背景

　　改善前企業問題點

　　1公司毛利率下降

　　2項(xiang)(xiang)目機制不嚴謹、項(xiang)(xiang)目轉換率低

　　3物(wu)(wu)料使用不規范，物(wu)(wu)料種類多，管理難度大

　　4缺少異常問題檢討機制(zhi)，異常問題重復發(fa)生

　　5薪(xin)酬機制單一、薪(xin)酬結(jie)構不合理(li)，沒有競爭力

　　6研發人員流失率高

三、項目實施過程

　　第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

　　企業現狀調研產品開發體系構建

　　產品規劃體系構建

　　產品組織體系建立

　　產品管理體系建立

　　1產(chan)品戰略理解產(chan)品開發團隊建(jian)立(li)產(chan)品規劃團隊建(jian)立(li)柔(rou)性產(chan)線復(fu)制推廣(guang)技術(shu)體系建(jian)立(li)

　　2產(chan)(chan)品線分(fen)類分(fen)析(xi)人才盤點(dian)與引進(jin)產(chan)(chan)品戰(zhan)略(lve)運作模(mo)型(xing)建立技(ji)術晉(jin)升通道設計項(xiang)目經理培養

　　3開(kai)發組織分析開(kai)發主(zhu)流程(cheng)建立(li)產品(pin)規劃設(she)計(ji)任(ren)職資(zi)格設(she)計(ji)產品(pin)經理培養(yang)

　　4開(kai)(kai)發流程分析開(kai)(kai)發評審機制建立產品(pin)(pin)立項管(guan)理設(she)計(ji)技(ji)術培訓(xun)體系設(she)計(ji)產品(pin)(pin)線獨立運作(zuo)模式

　　5產(chan)品(pin)KPI分析支持子流程(cheng)建立產(chan)品(pin)決策(ce)機(ji)制建立薪酬激勵機(ji)制設計產(chan)品(pin)管理(li)體系與其他體系融(rong)合

　　6方案設計與研(yan)討研(yan)發關(guan)鍵數據體系建立產(chan)品生(sheng)命周(zhou)期管理(li)

四、項目實施成效

　　改善成果

　　1項目準時(shi)結案率(lv)提升42.8%

　　2研發人員(yuan)人均效率提(ti)升43.6%

　　3樣品(pin)轉換(huan)率(lv)提(ti)升47.3%

　　4研(yan)發(fa)人員流失率(lv)下降(jiang)48.8%

　　5沉淀一套研發項目節點管(guan)理(li)機制，培養研發管(guan)理(li)人(ren)員12人(ren)

　　6沉淀一套研發項(xiang)目激勵機制