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一、公司介紹

　　廣州市愛(ai)韻(yun)生物科技(ji)有(you)限公司是一家專業(ye)從(cong)事孕產(chan)期女(nv)性專業(ye)護膚(fu)品研發及營銷的企業(ye)。公司專注于孕產(chan)期女(nv)性肌膚(fu)特點研究，引進澳洲科技(ji)原生態孕婦小麥(mai)護膚(fu)品，建(jian)立孕期護膚(fu)品牌--袋鼠媽媽。

　　“袋(dai)鼠(shu)媽媽”品牌，源自孕期袋(dai)鼠(shu)媽媽對(dui)袋(dai)鼠(shu)寶寶的(de)愛，現(xian)化身為孕婦護理(li)界的(de)品牌，由澳大利亞Kangaroo Mummy公司提供原料、技術、研發和檢測支持。

二、項目背景

　　改善前企業問題點

　　1人才流失率高、穩定(ding)差

　　2組織結構(gou)與公司戰略不匹(pi)配(pei)

　　3各部門職責不(bu)清晰(xi)、責權不(bu)明確

　　4缺少人才評價機制

　　5缺少(shao)激勵機制(zhi)薪酬結構單(dan)一、員工沒有干勁

三、項目實施過程

　　第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

　　企業現狀調研組織設計和人力規劃無邊界組織設計人才培養與復制管理企業文化建設管理

　　1企(qi)業經營戰略理(li)(li)(li)解(jie)組織架(jia)構設計無邊界組織定(ding)義人才(cai)觀念梳(shu)理(li)(li)(li)企(qi)業核心理(li)(li)(li)念梳(shu)理(li)(li)(li)

　　2企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)模型理(li)解公司(si)治理(li)機(ji)構(gou)設計(ji)邊界文化(hua)梳理(li)人(ren)才任職資格建(jian)企(qi)業(ye)愿(yuan)景使命梳理(li)

　　3企業職(zhi)務(wu)說明系統部門職(zhi)能(neng)(neng)標準設計邊(bian)界職(zhi)能(neng)(neng)規劃(hua)設計人才(cai)需(xu)求規劃(hua)企業行(xing)為規范梳(shu)理

　　4企業薪酬激勵分析崗位管理規劃運作流程機制設計人才測評與定(ding)位物質文化應用設計

　　5文(wen)化(hua)現狀(zhuang)分(fen)析組(zu)織運作(zuo)模式規劃(hua)會議體系規劃(hua)人才(cai)晉升淘汰標準企業文(wen)化(hua)呈現模式

　　6方案設計與研討晉(jin)升與后備規劃(hua)復盤(pan)體系(xi)設計人(ren)才任用與復制(zhi)企業文化手(shou)冊

四、項目實施成效

　　改善成果

　　1人員(yuan)流(liu)失(shi)率下降54.6%

　　2組織效率提升32.7%

　　3人(ren)工成本下降43.4%

　　4關(guan)鍵崗(gang)位人才匹配度提升42.9%

　　5構建一套人才(cai)培養評價晉升機制

　　6構建(jian)一套(tao)與公司現狀相匹配的薪(xin)酬機制、激勵(li)機制