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　　越來越多的企業在經營和競爭的過程中發現，雖然企業所擁有的資源越來越豐富，但是企業的競爭力并沒有得到明顯的提升。深入探究導致這一現象產生的原因就會發現，企業并沒有意識到人力資源在企業資源中的作用，也沒有很好的圍繞著人力資源的開發和利用來進行科學的規劃，從而導致在企業經營時無法發揮出人才應有的作用。所以越來越多的企業需要從專門的人力資源咨詢公司中得到幫助，那么，如何從人力資源咨詢公司排名中去選擇？

1、要選擇綜合實力強(qiang)的(de)

　　雖然說技術對企業競(jing)爭的(de)(de)(de)(de)(de)影響是(shi)非常(chang)(chang)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)，但是(shi)技術的(de)(de)(de)(de)(de)產生(sheng)和發展都依賴于(yu)人(ren)才(cai)(cai)。所以在(zai)(zai)從人(ren)力(li)資源咨詢公(gong)司(si)(si)排名中進(jin)行選擇時，就要看這家公(gong)司(si)(si)是(shi)如何看待人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)，只(zhi)有將(jiang)人(ren)才(cai)(cai)至于(yu)企業發展的(de)(de)(de)(de)(de)核心地位(wei)，才(cai)(cai)能夠(gou)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)將(jiang)人(ren)才(cai)(cai)與企業發展聯(lian)系在(zai)(zai)一起(qi)。一般來說綜(zong)(zong)合(he)實力(li)比(bi)(bi)較強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源咨詢公(gong)司(si)(si)，對人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)理解也(ye)更(geng)為深入和全面。比(bi)(bi)如大(da)家所熟知的(de)(de)(de)(de)(de)遠大(da)方略管理咨詢有限公(gong)司(si)(si)，不僅(jin)成立的(de)(de)(de)(de)(de)時間是(shi)比(bi)(bi)較早(zao)的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)且服務的(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)戶也(ye)非常(chang)(chang)多，積累了豐(feng)富的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)驗(yan)，整(zheng)體的(de)(de)(de)(de)(de)綜(zong)(zong)合(he)實力(li)在(zai)(zai)同行業內是(shi)非常(chang)(chang)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)。

2、要選擇有實(shi)戰經驗的(de)

　　雖(sui)然(ran)說目(mu)前市場上也有(you)眾多的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)咨(zi)詢(xun)公司(si)，但是這其中大多數所(suo)能提供的(de)(de)(de)咨(zi)詢(xun)服務(wu)僅僅是理論層面的(de)(de)(de)。這些公司(si)在人(ren)力資源(yuan)相關的(de)(de)(de)理論層面擁有(you)豐富(fu)的(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)，但是卻缺少(shao)實踐層面的(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)。很顯(xian)然(ran)這是無法(fa)滿足企(qi)業人(ren)力資源(yuan)管理需要(yao)的(de)(de)(de)，因此，不論是選擇排名中的(de)(de)(de)哪一家咨(zi)詢(xun)公司(si)，都需要(yao)看這家公司(si)有(you)沒有(you)實戰的(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)，只有(you)實戰經驗(yan)(yan)豐富(fu)的(de)(de)(de)，才能更(geng)好的(de)(de)(de)從企(qi)業的(de)(de)(de)實際出(chu)發，也才能為企(qi)業提供更(geng)具實踐性(xing)的(de)(de)(de)咨(zi)詢(xun)服務(wu)。

3、要選(xuan)擇能全程指導的

　　在人力資源咨詢公司(si)排名中，不(bu)少的(de)(de)(de)公司(si)為(wei)企(qi)業提供服(fu)務的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中，更(geng)多的(de)(de)(de)是結合企(qi)業給予相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)案(an)，然后由企(qi)業按方(fang)(fang)案(an)中的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)進行實(shi)(shi)施(shi)(shi)。這(zhe)對于企(qi)業來說(shuo)，雖然有著一(yi)定的(de)(de)(de)指導性，但很可能(neng)在實(shi)(shi)施(shi)(shi)的(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中就會(hui)(hui)出現(xian)偏差。在遠大方(fang)(fang)略管理咨詢有限公司(si)，一(yi)方(fang)(fang)面(mian)會(hui)(hui)依(yi)據客戶的(de)(de)(de)實(shi)(shi)際情況(kuang)出具相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)施(shi)(shi)方(fang)(fang)案(an)，另一(yi)方(fang)(fang)面(mian)也會(hui)(hui)委(wei)派老師(shi)以(yi)駐場的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)全程(cheng)給企(qi)業指導，所以(yi)實(shi)(shi)施(shi)(shi)的(de)(de)(de)效果會(hui)(hui)更(geng)好(hao)，也能(neng)夠輕松(song)的(de)(de)(de)提升企(qi)業人力資源管理的(de)(de)(de)水(shui)平。