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　　給予員工完善的薪酬體系設計方案可以讓員工享受到該享受的福利，也能夠讓員工有主人翁意識，但是，有很多人并不清楚設計完善的方案需要包含哪些步驟，所以，接下來就來對員工薪酬體系設計方案需包(bao)含的步驟做了解，希望大(da)家看(kan)完以(yi)后能夠(gou)對它的情況有所了解。

1、進行企業情況分析

　　在制定員(yuan)工(gong)薪(xin)酬體(ti)系設計方案之前，就(jiu)必須要及(ji)時對企業(ye)工(gong)作進行分(fen)析，了解企業(ye)的(de)(de)具體(ti)員(yuan)工(gong)工(gong)種情況，同時根據(ju)情況了解這(zhe)些工(gong)種具體(ti)需要完(wan)成什么(me)樣(yang)的(de)(de)任務，然(ran)后(hou)寫出相關(guan)崗位(wei)的(de)(de)說明(ming)書，這(zhe)個是進行設計的(de)(de)第一步(bu)(bu)，也是至關(guan)重要的(de)(de)一步(bu)(bu)。

2、對相關崗位情況進行評價

　　根據之(zhi)前對崗(gang)(gang)位(wei)情況了解來對相(xiang)(xiang)關(guan)崗(gang)(gang)位(wei)進行評價(jia)，然后把(ba)這(zhe)(zhe)些(xie)崗(gang)(gang)位(wei)全部納入到(dao)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)工(gong)(gong)資系(xi)(xi)統(tong)當中，在這(zhe)(zhe)個系(xi)(xi)統(tong)里要有等(deng)(deng)級區別(bie)，這(zhe)(zhe)樣才能夠讓(rang)企業的(de)工(gong)(gong)資級別(bie)差異化。進行崗(gang)(gang)位(wei)評價(jia)和等(deng)(deng)級劃分的(de)目的(de)是(shi)為了讓(rang)薪酬體(ti)系(xi)(xi)更公平(ping)，讓(rang)員工(gong)(gong)感受到(dao)公平(ping)性。

3、了解行業內其他企業的工資待遇情況

　　在(zai)(zai)設計員工(gong)(gong)(gong)薪酬體系(xi)設計方案(an)的(de)過(guo)程當(dang)中，如果想要讓企業更有(you)外(wai)部競爭(zheng)力，可(ke)以(yi)吸引(yin)到更多(duo)人(ren)才(cai)(cai)，那么，所給出的(de)待遇(yu)必須要有(you)競爭(zheng)優勢才(cai)(cai)行，所以(yi)，設計者需要了解同(tong)行業內其他(ta)企業的(de)工(gong)(gong)(gong)資待遇(yu)情況如何(he)，然后根據同(tong)行給出的(de)工(gong)(gong)(gong)資待遇(yu)做適當(dang)調整，但是，在(zai)(zai)調整時候一定要注意(yi)企業本身(shen)的(de)實力，切不可(ke)出現超出企業實力可(ke)承受(shou)范圍情況。

4、對薪酬結構進行調整

　　任何一個(ge)企業(ye)為了讓(rang)員工(gong)的積(ji)極性得到調動(dong)，都會做(zuo)薪酬結構調整，也就是說，員工(gong)的工(gong)資(zi)除了有底薪以(yi)外，還包(bao)含(han)(han)有浮(fu)動(dong)的工(gong)資(zi)，這(zhe)些浮(fu)動(dong)工(gong)資(zi)包(bao)含(han)(han)有工(gong)齡、績效、年終獎、崗(gang)位補貼等等多個(ge)，在設計(ji)過(guo)程當(dang)中需要把這(zhe)些要求(qiu)明(ming)確寫出來(lai)，這(zhe)樣才(cai)能夠讓(rang)員工(gong)知(zhi)道(dao)自(zi)己的薪資(zi)來(lai)源是怎樣的，從而讓(rang)他們在工(gong)作(zuo)過(guo)程當(dang)中可以(yi)更(geng)用(yong)心(xin)、更(geng)努力朝著下一個(ge)檔次(ci)奮斗。

　　以(yi)上就是員工薪(xin)(xin)酬體系設(she)(she)計(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)具體步驟說明，整(zheng)個設(she)(she)計(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)流程相(xiang)對繁瑣，需要(yao)企業員工和(he)領導配合，這樣才能夠讓設(she)(she)計(ji)(ji)出來的(de)方(fang)(fang)案(an)(an)實用性更(geng)強，當(dang)然，想要(yao)設(she)(she)計(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)更(geng)好，也是需要(yao)有一個經驗(yan)豐(feng)富的(de)設(she)(she)計(ji)(ji)公(gong)司才行，目前(qian)，遠大方(fang)(fang)略管理咨詢有限公(gong)司在行業內(nei)口碑不錯，想要(yao)好員工薪(xin)(xin)酬體系設(she)(she)計(ji)(ji)方(fang)(fang)案(an)(an)的(de)老(lao)板可以(yi)聯系相(xiang)關專業人(ren)士(shi)幫助自己完成薪(xin)(xin)酬體系設(she)(she)計(ji)(ji)。

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