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　　現在市場上的中小型企業非常多，尤其是銷售公司，大部分都是中小型企業，想要讓自己的企業發展更好，那么，中小型銷售公司就必須要有好的薪酬體系設計方案，只有這樣才能夠讓員工的積極性得到提升。那么，中小型銷售公司薪酬體系設計方案設計目的是什(shen)么呢(ni)？具體崗位有哪些(xie)呢(ni)？下面(mian)來做(zuo)了(le)解。

1、中小型銷售公司薪酬體系設計方案政策目的

　　這(zhe)類型(xing)公(gong)司(si)做薪酬體系設計方案的(de)(de)目(mu)的(de)(de)就是為(wei)了讓員(yuan)工能夠知道具體的(de)(de)晉(jin)升方法(fa)、工資具體構(gou)成以及工資是怎么算出(chu)來的(de)(de)，這(zhe)樣做可以讓公(gong)司(si)的(de)(de)員(yuan)工結(jie)合情況創造(zao)出(chu)更多的(de)(de)價值(zhi)讓自己(ji)的(de)(de)收入提高，同(tong)時也讓銷售公(gong)司(si)的(de)(de)營業額提升。

2、中小型銷售公司薪酬體系設計方案崗位有哪些

　　銷(xiao)售(shou)公司(si)的常見崗位主要包含有(you)(you)業(ye)(ye)(ye)務員(yuan)(yuan)、業(ye)(ye)(ye)務主任以(yi)(yi)及業(ye)(ye)(ye)務總監等等，剛剛進(jin)入(ru)到公司(si)里面(mian)的人基本上(shang)都是(shi)業(ye)(ye)(ye)務員(yuan)(yuan)，除非有(you)(you)的人自身有(you)(you)足夠的經驗，可能(neng)會(hui)(hui)直接應聘業(ye)(ye)(ye)務主任或者是(shi)業(ye)(ye)(ye)務總監。而員(yuan)(yuan)工(gong)在進(jin)入(ru)公司(si)一段時(shi)間以(yi)(yi)后，公司(si)可以(yi)(yi)根據員(yuan)(yuan)工(gong)的具(ju)體表(biao)現來進(jin)行(xing)崗位調(diao)整，讓(rang)有(you)(you)能(neng)力的員(yuan)(yuan)工(gong)可以(yi)(yi)有(you)(you)機會(hui)(hui)晉升，從而讓(rang)他(ta)們可以(yi)(yi)為(wei)公司(si)創造出(chu)更多的價值。

3、中小型銷售公司薪酬體系設計方案說明

　　不一(yi)樣(yang)的(de)(de)銷售(shou)公(gong)司在薪酬體系設計(ji)方面有(you)一(yi)定(ding)差異，一(yi)般來(lai)講，設計(ji)的(de)(de)過程當(dang)中(zhong)會根據崗位等(deng)級(ji)來(lai)確定(ding)合理的(de)(de)底薪和提(ti)成，因(yin)為銷售(shou)人員(yuan)的(de)(de)業務能(neng)力(li)是影響工資收(shou)入的(de)(de)關鍵，所以(yi)，在設計(ji)方案(an)的(de)(de)過程當(dang)中(zhong)還需(xu)要(yao)根據情況進行超額獎勵(li)設計(ji)，比(bi)方說：團(tuan)隊完成了(le)公(gong)司預期的(de)(de)銷售(shou)額，這(zhe)時候公(gong)司會拿(na)出一(yi)定(ding)比(bi)例的(de)(de)收(shou)益作(zuo)為獎勵(li)金按照比(bi)例發給員(yuan)工，這(zhe)就是所謂的(de)(de)分紅。

　　除(chu)此以外，有(you)的(de)中小型銷(xiao)售(shou)公(gong)司(si)為了吸引到更(geng)多的(de)人(ren)才，也(ye)會設置推(tui)薦(jian)獎(jiang)，這(zhe)個(ge)獎(jiang)勵是(shi)(shi)員工(gong)成功(gong)推(tui)薦(jian)一名員工(gong)入(ru)職，并且在某段時間(jian)內完成了業務要求，那(nei)么(me)，推(tui)薦(jian)人(ren)就可以獲得一定的(de)獎(jiang)勵，而獎(jiang)勵的(de)金額則是(shi)(shi)按(an)照(zhao)被推(tui)薦(jian)人(ren)銷(xiao)售(shou)情(qing)況來(lai)確定。

　　上面就是關于中小型銷(xiao)售公(gong)(gong)司(si)(si)薪(xin)酬體系設(she)計方(fang)(fang)案的(de)簡單說明，不一樣(yang)的(de)銷(xiao)售公(gong)(gong)司(si)(si)所選擇(ze)的(de)設(she)計方(fang)(fang)案有一定差異，如果(guo)想知(zhi)道什么樣(yang)的(de)薪(xin)酬體系方(fang)(fang)案更適合自己的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)，不妨(fang)直接聯(lian)系遠(yuan)大方(fang)(fang)略管理(li)咨詢有限公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)經驗(yan)人士。

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