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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
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人力資源管理系統能為企業帶來的價值
2022-04-27
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人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理系統，構建支(zhi)撐經(jing)營目標實現和戰略增(zeng)長的組織體系，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)崗(gang)可以說(shuo)是綜(zong)合能力(li)(li)非常(chang)強的一個崗(gang)位。越來越多的企業(ye)開始重視人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理系統，不停的學習(xi)，完(wan)善自(zi)己的人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部門，那(nei)么人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理系統能為企業(ye)帶來怎樣的價值(zhi)呢？

人力資源管理系統的價值體現，十個結果(guo)：

支撐目標實現，

提升人才質量，

提升組織活力，

保留人才數量，

提升團隊領導力，

提高運營效率，

降低運營成本，

降低組織內耗，

降低人才流動率，

提高企業競爭力，

八個系統：

一套組織系統，

一套目標系統，

一套薪酬系統，

一套人才培養系統，

一套崗位系統，

一套績效系統，

一套激勵系統，

一套文化系統，

改善價值：

戰略(lve)發展目(mu)標提升30%，

組織(zhi)效益提升20%，

人均成(cheng)本率(lv)下降10%，

人才招聘完(wan)成率與準確率提升30%，

人崗位匹配率提升25%，

員工滿意度提(ti)升30%，人(ren)員流失率降低20%，

關鍵人(ren)(ren)才與干部(bu)培養(yang)成長(chang)平均(jun)10人(ren)(ren)以上。

人力資源管理系(xi)統對于企業的(de)發展意義重大，如何規劃管理好企業人力資源系(xi)統，可在線咨詢遠大方略管理咨詢集團。

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