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怎樣管理好一個公司亦或者一個部門，是所有企業主和公司管理層共同關心的一個話題，也是在企業中一直存在的難題。公司管理本身內容比較龐雜，管(guan)理的(de)核心是人，管(guan)理的(de)真諦是管(guan)人理事(shi)，人管(guan)不(bu)好則事(shi)不(bu)順，對應的(de)結果就(jiu)是公(gong)司的(de)運營出現問題。所以，想要管(guan)理好公(gong)司，首要任(ren)務從管(guan)人開始(shi)，把人員管(guan)理做好，事(shi)自然就(jiu)順了很多。

公(gong)司管理(li)(li)(li)存在著重要(yao)的兩大人(ren)力因素：管理(li)(li)(li)者和(he)(he)員工。企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)是(shi)否好(hao)壞(huai)，關(guan)鍵取決于管理(li)(li)(li)者的管理(li)(li)(li)能力和(he)(he)水平如何(he)，所以企(qi)(qi)業(ye)的管理(li)(li)(li)要(yao)從(cong)管理(li)(li)(li)者上(shang)下功(gong)夫，管理(li)(li)(li)者的能力提升了，自然管人(ren)也會(hui)輕松一(yi)些。而要(yao)想(xiang)管好(hao)公(gong)司，時時刻(ke)刻(ke)關(guan)注人(ren)心(xin)，人(ren)心(xin)齊則(ze)公(gong)司管理(li)(li)(li)效率提升，執(zhi)行力到位；人(ren)心(xin)散則(ze)團隊(dui)散漫不(bu)思進取，負面影響大，這也是(shi)公(gong)司管理(li)(li)(li)中的“死穴”！

公(gong)司(si)是由人(ren)(ren)(ren)組成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)是有感情(qing)(qing)和(he)思想的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，作為(wei)一(yi)(yi)個管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)，只要(yao)注意一(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)人(ren)(ren)(ren)感情(qing)(qing)上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)細(xi)節，就會產生驚(jing)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果。尤(you)其是當下(xia)(xia)(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)“千禧(xi)一(yi)(yi)代”職(zhi)場小(xiao)伙伴，過去的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力式管(guan)理(li)手段(duan)對他們基本上是無效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)對其深入“人(ren)(ren)(ren)心(xin)”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)以人(ren)(ren)(ren)為(wei)本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)，影(ying)響其行為(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)是復雜的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。人(ren)(ren)(ren)們都(dou)希(xi)望在一(yi)(yi)個和(he)諧、融洽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)環(huan)境(jing)下(xia)(xia)(xia)工(gong)(gong)作，并且希(xi)望自己得(de)到(dao)尊重(zhong)與重(zhong)用。所(suo)以，企(qi)業實(shi)施人(ren)(ren)(ren)性(xing)化管(guan)理(li)很重(zhong)要(yao)。正所(suo)謂“得(de)人(ren)(ren)(ren)心(xin)者(zhe)(zhe)方(fang)得(de)天下(xia)(xia)(xia)”。從經營(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度來說，想要(yao)讓(rang)公(gong)司(si)有好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展，了解員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)性(xing)，常(chang)做員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作很重(zhong)要(yao)。管(guan)理(li)者(zhe)(zhe)也是人(ren)(ren)(ren)，也需要(yao)得(de)到(dao)公(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)性(xing)化關懷管(guan)理(li)，這樣才能全身心(xin)投入到(dao)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作中，影(ying)響更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)員工(gong)(gong)一(yi)(yi)起努力，和(he)公(gong)司(si)一(yi)(yi)起創造(zao)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值。

任何(he)職場(chang)(chang)都各有(you)不同(tong)，因(yin)此管理(li)(li)無(wu)定式，一切從(cong)人(ren)性(xing)出發，以人(ren)為本，回歸人(ren)內(nei)心基本的需要，不斷學習提(ti)升自己的管理(li)(li)水平，做(zuo)深做(zuo)透，努(nu)力打造職場(chang)(chang)戰斗力，提(ti)升公司(si)管理(li)(li)能力，讓公司(si)變成行業內(nei)的好(hao)公司(si)。