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【企業內訓】組織裂變,突破自我,助推漢科走向新征程
2022-07-06
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2018年9月21日~22日,深(shen)圳市漢科(ke)(ke)股份有(you)限(xian)公(gong)司( 股票代碼:837842)進行(xing)(xing)了2天黃埔軍校團隊(dui)拓展之行(xing)(xing)。遠大方略駐漢科(ke)(ke)《經營戰略改善項目》項目總監姚南(nan)洲老師(shi)(shi)(shi),咨詢師(shi)(shi)(shi)戚(qi)聿英(ying)老師(shi)(shi)(shi),馮(feng)強老師(shi)(shi)(shi)與漢科(ke)(ke)公(gong)司全(quan)體員工一起磨(mo)煉頑(wan)強的斗(dou)志,培(pei)養(yang)團隊(dui)同舟共濟精神。古人云“故天將(jiang)降大任于是(shi)人也,必先(xian)苦其(qi)心志,勞其(qi)筋骨(gu),餓(e)其(qi)體膚,空乏其(qi)身,行(xing)(xing)拂亂其(qi)所為,所以(yi)動心忍性,曾益其(qi)所不能(neng)。”

 

企業內訓

▲全員大合照

◇◇◇拓展花(hua)絮回顧◇◇◇

企業內訓

▲漢(han)科(ke)2018組(zu)織變革、干部任命會議

 

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▲漢科董(dong)事(shi)長周育春先生會議(yi)發(fa)言(yan)

 

變(bian)革(ge)是公司下定決心要(yao)做(zuo)的事(shi),為(wei)什么要(yao)這(zhe)么做(zuo),就好比鷹之(zhi)重(zhong)生(sheng),曾經(jing)讓我們(men)(men)(men)取得成(cheng)功的東西,正(zheng)在(zai)慢慢的變(bian)成(cheng)我們(men)(men)(men)前進的枷(jia)鎖,在(zai)束縛我們(men)(men)(men)的思想, 世(shi)界在(zai)變(bian),潮流(liu)在(zai)變(bian),引用革(ge)命先行(xing)者孫中山先生(sheng)的一(yi)句話“世(shi)界潮流(liu)浩浩蕩蕩,順(shun)之(zhi)者昌,逆(ni)之(zhi)者亡”,我們(men)(men)(men)要(yao)順(shun)應潮流(liu),所以我們(men)(men)(men)必須變(bian)革(ge),必須堅定我們(men)(men)(men)的步伐,就像雄(xiong)鷹一(yi)樣,脫羽除喙,重(zhong)新遨(ao)翔藍天。

 

企業內訓

▲漢科核心價(jia)值觀:創造價(jia)值,成就你我!

 

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▲遠大方略項目總監(jian)姚南洲(zhou)老師

公司(si)的(de)(de)(de)變革離不開組織的(de)(de)(de)打(da)造,同時(shi)對(dui)自身的(de)(de)(de)問題(ti)點有(you)深刻的(de)(de)(de)認(ren)知,也需要上(shang)下統一對(dui)公司(si)的(de)(de)(de)核心價(jia)值觀的(de)(de)(de)認(ren)同。

企業內訓

▲人事任命員工合照

任命(ming)是相信,是能力的(de)肯定(ding)!

但任(ren)命更是一種至高無上的責(ze)任(ren)!

企業內訓

▲部門述職宣誓

 

組(zu)織的(de)變(bian)革離(li)不(bu)開(kai)人事的(de)任命,正如公司(si)賦予了期望,不(bu)斷重(zhong)新定(ding)義自(zi)己(ji),適(shi)應(ying)新角色,離(li)開(kai)自(zi)己(ji)的(de)舒適(shi)區(qu),實現個人的(de)裂(lie)變(bian),為公司(si)的(de)改(gai)革發揮自(zi)己(ji)的(de)一份(fen)力量。

 

企業內訓

▲凝聚團隊共同合作

 

企業內訓

 

企業內訓

 

付出(chu)(chu)就要贏得回(hui)(hui)報,這(zhe)是永恒的真理,自古以來很少(shao)有人能(neng)突破它(ta)。然而,如果有人能(neng)夠超越(yue)它(ta)的限(xian)制,付出(chu)(chu)而不求回(hui)(hui)報,那么他(ta)一定(ding)會得到得更多。——漢科加(jia)油!

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