企(qi)(qi)業是否可(ke)(ke)以(yi)(yi)長期(qi)穩定發展,效益持續增長?可(ke)(ke)以(yi)(yi)說這是每個企(qi)(qi)業從創立開始以(yi)(yi)來(lai)的(de)愿(yuan)景,對于絕(jue)大數企(qi)(qi)業來(lai)說會面臨各種困境(jing),舉(ju)例來(lai)說:
1、利潤下滑
價格市場化:毛利逐年下降;
產(chan)品同(tong)質化:沒有差異化;
需(xu)求多樣化:跟(gen)不(bu)上市場需(xu)求;
營(ying)業額萎(wei)縮:客戶及(ji)份額不(bu)斷流(liu)失和減少(shao);
商(shang)業盈(ying)利模式:落后或者被(bei)超越。
2、成本居高不下
人力成本:逐年遞增(zeng);
材料成本:逐(zhu)年上(shang)升;
管理(li)費用(yong):逐年(nian)上(shang)升;
財務管理:模糊不清。
3、團隊戰力衰弱
組織臃腫:指(zhi)揮的多,做事(shi)的少;
公司內耗:推諉(wei)、指(zhi)責(ze)、排(pai)斥、等待;
官僚主義:高(gao)高(gao)在上,脫離實際;
團隊能力:執(zhi)行力差(cha),沒有好的結果(guo);
缺乏人才:獨(du)擋(dang)一面的人才太少。
當代企業(ye)(ye)所面(mian)臨(lin)的(de)(de)問題與困境,企業(ye)(ye)所尋求的(de)(de)突(tu)破與發(fa)展(zhan),變革(ge)是(shi)當代企業(ye)(ye)勢在必行之事。阿米巴經營(ying)系統正是(shi)助力(li)企業(ye)(ye)持續(xu)健康發(fa)展(zhan)的(de)(de)管理體系,也是(shi)企業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)變革(ge)的(de)(de)一個選(xuan)擇模式。
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