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2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。明確從2019年1月1日起，將基本(ben)(ben)養老保(bao)險(xian)(xian)費(fei)、基本(ben)(ben)醫療保(bao)險(xian)(xian)費(fei)、失業保(bao)險(xian)(xian)費(fei)、工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)、生育保(bao)險(xian)(xian)費(fei)等各項社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)交由稅務部門統一征(zheng)收(shou)。

▲點(dian)擊圖片識(shi)別二(er)維碼(ma)即(ji)可報(bao)名(ming)

(1) 社保由稅(shui)務部門統一征收(shou)后，對企業及(ji)個人會帶來(lai)什么(me)影響？

(2) 個稅將改為綜(zong)合(he)征收(shou)，在這種(zhong)情況下，公(gong)司薪資結構(gou)要(yao)如何(he)調整才會更(geng)有利？

(3) 企業該(gai)如何處理做(zuo)才是好的方案？

(4) 人(ren)社部(bu)門和稅(shui)務(wu)部(bu)門兩(liang)部(bu)門如何(he)銜(xian)接(jie)？具(ju)體要怎樣操作？

(5) 社保費是(shi)否還會陸續(xu)降低？

(6) 新(xin)政策(ce)將有哪些規定？

(7) 哪些(xie)將要(yao)做進(jin)一(yi)步的調(diao)整？

(8) 對(dui)企業、HR及普(pu)通職工來說提前(qian)應該注(zhu)意哪(na)些(xie)？

(9) 企業管理應該如何做，才能降(jiang)低風險，減(jian)少企業負擔，做到未(wei)雨(yu)綢(chou)繆？

◇◇◇開課(ke)環(huan)境(jing)◇◇◇

惠州濤景高爾夫度假酒店

◇◇◇往期開課現場◇◇◇

導師簡介：

鄧雨薇

●平衡模式專業導師

●組織發展與人力配置顧問

●中國勞動關系協調師

●任職世(shi)界500強企(qi)(qi)業(ye)，專注(zhu)高端(duan)人(ren)力資源管(guan)理(li)與開發，是(shi)總裁班重(zhong)要師資，尤(you)其擅長互(hu)聯網+時代戰略人(ren)力資源管(guan)理(li)，以(yi)及(ji)系統設計與落(luo)地方案，號(hao)稱“人(ren)力配置(zhi)與組(zu)織架構(gou)”顧問，深受全國(guo)眾多企(qi)(qi)業(ye)的歡迎。

往(wang)期開課現場：

?了(le)解社保稅收的新(xin)政策對比變化；

?政(zheng)策(ce)與法(fa)律(lv)對企業與個人的影(ying)響；

?安(an)全、合規、劃(hua)算(suan)的方(fang)案。

課程特(te)點(dian)：

? 系(xi)統：課程涵蓋了新政策下企業面(mian)臨難點；

? 簡單(dan)：沒(mei)有空洞的說教(jiao)，只有簡單(dan)的方法；

? 易懂：國(guo)家的(de)政策用企業的(de)案例進行解析；

? 實戰(zhan)：實際的困難+實際的方法(fa)+情(qing)境案(an)例；

? 易(yi)用：所有(you)的企業易(yi)于借鑒復制立(li)竿見(jian)影。

課(ke)程大(da)綱：

開篇、企業眾生(sheng)態(tai)——開篇案例

案(an)例1：物業公(gong)司的思路

案例2：餐飲(yin)行業的改(gai)革

案例3：國企的食堂方案

案例4：百(bai)度新聞的爆料

一、發生了什么-政策風云

1、國地稅合并

(1) 企(qi)業應(ying)該知道的時間表(biao)

(2) 爭議點：集中清繳(jiao)社保？

2、社保稅管

(1) 亂象橫生VS國家辟謠(yao)

(2) 稅務征收的(de)差異(yi)表(biao)現

3、養老金中央調劑

(1) 上解資金=養老保險從嚴

(2) 個稅改革

4、自然人綜合征稅

(1) 個稅稅率

(2) 個稅對企業用工的影(ying)響(xiang)

二、企業社保成本的規劃方案

1、 影響社保成本的因素分析

(1) 社(she)保繳費基數---精打(da)細算

(2) 企(qi)業員工(gong)人數---精益化(hua)用人

2、有效降低社保成本的企業方案

(1) 勞務派遣（B2B2C）

(2) 勞務(wu)外包(bao)（B2B）

(3) 勞務內(nei)包“大化小”（B2B）

(4) 非全日制及兼職(zhi)B2C

(5) 在校(xiao)學生校(xiao)企合作

(6) 退休返聘

(7) 雙重勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)

(8) 按(an)需招人，精準選人

(9) 培養多能工，高效用(yong)人

⑽薪酬結構調整

三、企業優化方案-用工重塑

1、合規用工，是“牛”的壁壘

(1) 合(he)規與發展的(de)碰撞

(2) 合(he)規用工≠傳統用工

2、收入結構成為重點

(1) 如何(he)把工資調整為收入

(2) 如何將(jiang)當期收入調(diao)整為生涯收入

3、企業怎么做：教練技術

(1) 稅(shui)前列支項(xiang)目

(2) 企業出(chu)路：直接雇(gu)(gu)傭與間接雇(gu)(gu)傭

4、企業怎么做：好建議

(1) 如(ru)何控制工資總額

(2) 如何(he)選好第(di)三方戰略伙伴

四、工資如何與福利設計有機結合

①工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅(hong)、津貼

②差旅費、誤餐費

③住房補貼(tie)、醫療補助

④防暑降溫

⑤福利費

⑥內部退養一(yi)次性收入(ru)

⑦解除勞動合(he)同一(yi)次性收入(ru)

⑧6項(xiang)專項(xiang)扣除及相關憑證(zheng)

◇◇◇課程回顧◇◇◇

2018年12月21日(ri)-12月22日(ri)，由(you)遠大方略專業師資(zi)打(da)造的《深(shen)度(du)解(jie)析(xi)個稅社保新政策(ce)——有效降低經營(ying)風(feng)險》工具課在惠州濤景高爾夫(fu)度(du)假(jia)酒店(dian)舉行，現場聚集了180+位企業決策(ce)層(ceng)、人(ren)(ren)力資(zi)源從業者、財(cai)務從業者相關人(ren)(ren)員(yuan)等參與(yu)本次課程共同(tong)學習(xi)探討(tao)。

本(ben)次課程導師(shi)鄧(deng)雨(yu)薇，組織發(fa)展與(yu)人力(li)配置顧問(wen)，中國勞動(dong)關系協調師(shi)，任職世(shi)界500強企業(ye)，專注高端人力(li)資源管理與(yu)開發(fa)，是總(zong)裁班重要師(shi)資，尤其擅長互聯網+時代戰略人力(li)資源管理，以及系統設計(ji)與(yu)落地方案。

通過鄧雨薇老師的授課講解(jie)，學員們掌握(wo)了社保稅收的新政策對比(bi)變化，政策與法律對企業及個人的影(ying)響(xiang)，讓學員回(hui)到企業設計出有效的落地方案。

Part 1：課程現場花絮回(hui)顧

社保由稅務部門統一征收(shou)后，對企業及個人會帶來(lai)什么影響(xiang)？學員組(zu)隊(dui)討論羅列目前遇(yu)到的問題(ti)，導師課程現場解疑。

個稅將改為綜(zong)合(he)征收(shou)，在這種情(qing)況下(xia)，公司薪資結構要如何調整才會更有利？導師與學員(yuan)進行(xing)一對一問答式交(jiao)流。

Part 2 ： 課(ke)程核(he)心內容回顧

1、政策新規

(1) 國地稅合并

(2) 社保稅管

(3) 養(yang)老金中央調劑(ji)

(4) 自然(ran)人(ren)綜合征稅

2、企業社保成本的規劃方案

(1) 影響社保成本的因(yin)素分析

(2) 有(you)效降低社保成(cheng)本的企(qi)業方案

3、企業優化案—用工重塑

(1) 合規用(yong)工，是“牛”的壁壘

(2) 收入(ru)結構(gou)成為重點

(3) 企業教練技術怎么做，建議(yi)企業怎么做

4、工資如何與福利設計有機結合

Part 3 : 課程(cheng)感(gan)悟分(fen)享（節選）

獲獎組(zu)員合(he)照(zhao)