一、公司介紹:
深(shen)(shen)圳(zhen)萊福德科技股份有(you)限公司是一家(jia)集研(yan)發(fa)、生產(chan)、銷售、服務為一體的LED照明驅(qu)(qu)動(dong)電源(yuan)高科技企業。成立(li)于2007年(nian),先后在深(shen)(shen)圳(zhen)、四(si)川、中山、廈門、蘇州、寧(ning)波、重慶建立(li)了研(yan)發(fa)、生產(chan)基地和辦事處。目前擁有(you)1000多人,辦公及廠房占地面積4萬多平(ping)方米,年(nian)生產(chan)驅(qu)(qu)動(dong)電源(yuan)2000余(yu)萬條(支),年(nian)產(chan)值達2.5億(yi)元以(yi)上。
二、項目背景:
1. 戰略(lve)定位不清晰
2. 戰略決策隨意性較大,缺乏科學決策機制
3. 職(zhi)能(neng)式組(zu)織架構,除(chu)老板外,沒(mei)有(you)人思考公司的(de)戰略方向(xiang),
4. 競爭對手快速成(cheng)長(chang),搶占(zhan)自己部分客戶份額,導(dao)致企業出現負增(zeng)長(chang)和虧(kui)損(sun)
5. 訂單多,但沒有利潤,不掙錢
6. 經常陷入價格戰,利潤(run)越來越低
7. 戰(zhan)略目(mu)標沒有進行有效分解轉化,沒有具體的落地行動計劃
8. 組織(zhi)能力(li)無法支撐目標達成(cheng)
9. 請了很多管(guan)理(li)公司,但是依(yi)然做不好(hao)
三、項目實施過程:
1.產業、行業發展現況與趨勢(shi)分析
2.競爭格(ge)局與競爭對手分析(xi)
3.核心競爭力(li)分析
4.戰(zhan)略規劃與競爭策略確定
5.公司(si)10年(nian)、5年(nian)、3年(nian)戰略規劃制(zhi)定
6.公司級組織(zhi)架構調整
7.一線市場調研(yan)分析
8.品(pin)牌定位研討分(fen)析
9.業務模式和提升機(ji)制調(diao)整
10.產品(pin)線梳理
11.組織運營模式戰略(lve)轉型(xing)優化(hua)調整
12.業(ye)務模(mo)式(shi)的人才培(pei)養與(yu)人才復制
13.高(gao)效運營(ying)與(yu)機制設(she)計
四、項目成果:
1.人均產(chan)值提升(sheng)31%
2.營業(ye)額(e)增長29.8%
3.利(li)潤增(zeng)長33.4%
4.資金周轉率提(ti)升36.3%
5.投資(zi)回報率提(ti)升28.2%
6.培養(yang)13個(ge)經營管理人才和(he)30位中高層管理干部
7.沉淀人才復(fu)制(zhi)與人才培養機(ji)制(zhi)
8.沉淀(dian)了(le)一套戰(zhan)略(lve)規劃到戰(zhan)略(lve)執的經營(ying)管理模(mo)式(shi)