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2018年10月(yue)15日深圳(zhen)萊(lai)(lai)福德科(ke)技(ji)股(gu)(gu)份有限(xian)公司(si)攜手遠大(da)方(fang)略落地(di)《任職(zhi)資(zi)格管(guan)(guan)理(li)體系(xi)構建(jian)》項目(mu)(mu)，項目(mu)(mu)啟動會在(zai)深圳(zhen)萊(lai)(lai)福德科(ke)技(ji)股(gu)(gu)份有限(xian)公司(si)舉行。主講(jiang)人(ren)遠大(da)方(fang)略咨詢(xun)師馮婉珊老師，是一(yi)位(wei)專研人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)的(de)實戰(zhan)導師，為企(qi)業科(ke)學(xue)合理(li)的(de)構建(jian)任職(zhi)資(zi)格管(guan)(guan)理(li)體系(xi)，促(cu)進(jin)與(yu)員(yuan)工的(de)良性(xing)互(hu)動，實現雙贏。

▲《任職資(zi)格管理體系(xi)構(gou)建(jian)》項目啟動會

公司簡介：

深圳(zhen)(zhen)萊福德科(ke)技(ji)股份有限公(gong)司(si)是一家集研發、生(sheng)產(chan)、銷(xiao)售、服務為一體的(de)LED照(zhao)明驅動(dong)電(dian)源高科(ke)技(ji)企業。成立(li)于2007年，注冊資金(jin)4800萬，先后在(zai)深圳(zhen)(zhen)、四川、中(zhong)山、廈門、蘇州(zhou)、寧(ning)波、重慶建立(li)了研發、生(sheng)產(chan)基地和辦事處。目前擁有1000多人(ren)，辦公(gong)及(ji)廠(chang)房占(zhan)地面積4萬多平方米，年生(sheng)產(chan)驅動(dong)電(dian)源2000余萬條(tiao)（支），年產(chan)值達2.5億元以上。

導師簡介：

馮婉珊

清華(hua)大(da)學(xue)EMBA，工商管理(li)碩(shuo)士(shi)

阿米巴經營實戰顧問

人力資源管理師

國家(jia)認證(zheng)一級人力資源管(guan)理師

廣東工業大學講師

知識核心回顧：

傳統(tong)意(yi)義上的任職(zhi)資(zi)格是指企業(ye)中的某個職(zhi)位(wei)對(dui)任職(zhi)者的要求，包(bao)括學歷、專業(ye)、工(gong)作經驗(yan)、能力和素質等(deng)內容。這種以職(zhi)位(wei)為(wei)管理單位(wei)的任職(zhi)資(zi)格管理稱(cheng)之為(wei)狹義的任職(zhi)資(zi)格管理。

職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位族(zu)(zu)是具有(you)相(xiang)(xiang)同工(gong)作性質和相(xiang)(xiang)似任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)素質要(yao)(yao)求的(de)(de)同一類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)(de)統稱。對于某類(lei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位族(zu)(zu)，也需要(yao)(yao)相(xiang)(xiang)應的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)。和職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)不同的(de)(de)是：職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位族(zu)(zu)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)不僅僅包(bao)括知識、經驗和能力的(de)(de)要(yao)(yao)求，還包(bao)括職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業化的(de)(de)行為。以職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位族(zu)(zu)為管(guan)理(li)單(dan)位的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)管(guan)理(li)稱之為廣(guang)義(yi)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)管(guan)理(li)。

任職(zhi)資格管理是(shi)為了實現企業戰略目標，根(gen)據企業組織的(de)要求，對員工的(de)工作能力和工作行為實施的(de)系統管理。

任職資格管(guan)(guan)理體(ti)系(xi)的(de)作用是能(neng)夠全面、定義職位(wei)對人的(de)要求(qiu)，為(wei)人崗匹配提供基礎。同(tong)時，還為(wei)員(yuan)工的(de)職業發展通道、管(guan)(guan)理者繼任計劃、員(yuan)工培訓與(yu)開發等(deng)工作奠定了堅實(shi)的(de)基礎。