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萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構建》項目
2021-04-01
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2018年10月15日深圳萊福德科技(ji)股份有限(xian)公司(si)(si)攜手遠大方(fang)略落(luo)地《任職(zhi)資格管理(li)體(ti)系(xi)構建(jian)》項目,項目啟動會(hui)在深圳萊福德科技(ji)股份有限(xian)公司(si)(si)舉行。主講(jiang)人遠大方(fang)略咨詢師馮婉珊老師,是一(yi)位專研(yan)人力資源管理(li)的(de)(de)實(shi)(shi)戰導(dao)師,為企業科學合理(li)的(de)(de)構建(jian)任職(zhi)資格管理(li)體(ti)系(xi),促進與(yu)員工(gong)的(de)(de)良性互(hu)動,實(shi)(shi)現(xian)雙贏。

 

 

▲《任職資格(ge)管理體系構建》項目啟動會

 

 

公司簡介:

深圳萊福德科(ke)技股份(fen)有限公(gong)司是一家集研(yan)(yan)發、生產、銷售、服務為一體的LED照明驅動電源高科(ke)技企業。成立于2007年,注冊資(zi)金(jin)4800萬(wan)(wan),先后在深圳、四川、中山、廈(sha)門、蘇州、寧波、重慶(qing)建(jian)立了(le)研(yan)(yan)發、生產基(ji)地(di)和辦事處(chu)。目(mu)前擁有1000多人,辦公(gong)及廠房占地(di)面積4萬(wan)(wan)多平方(fang)米,年生產驅動電源2000余(yu)萬(wan)(wan)條(tiao)(支),年產值達(da)2.5億(yi)元(yuan)以上。

 

 

 

導師簡介:

 

馮婉珊

清華大學EMBA,工商(shang)管(guan)理碩士

阿米巴經營實戰顧問

人力資源管理師

國家認證一級(ji)人力(li)資源(yuan)管理師

廣東工業大學講師

 

 

知識核心回顧:

傳統意義上(shang)的(de)(de)任(ren)(ren)職資格(ge)是指企業(ye)中(zhong)的(de)(de)某(mou)個職位對任(ren)(ren)職者的(de)(de)要求,包(bao)括(kuo)學歷(li)、專業(ye)、工作經驗、能力和素質(zhi)等內容。這種以職位為(wei)(wei)管理單位的(de)(de)任(ren)(ren)職資格(ge)管理稱(cheng)之為(wei)(wei)狹義的(de)(de)任(ren)(ren)職資格(ge)管理。

 

 

職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族是具有相同(tong)工(gong)作性質(zhi)和相似任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)素質(zhi)要(yao)求(qiu)的(de)(de)同(tong)一類職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)統稱(cheng)。對于某類職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族,也(ye)需要(yao)相應(ying)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)。和職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)不(bu)同(tong)的(de)(de)是:職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)不(bu)僅僅包括知識、經驗(yan)和能力的(de)(de)要(yao)求(qiu),還包括職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)化的(de)(de)行為。以職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)族為管(guan)理單位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)管(guan)理稱(cheng)之為廣義的(de)(de)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)管(guan)理。

 

 

任職(zhi)資格管(guan)理是為(wei)了(le)實現企業戰(zhan)略目(mu)標,根據企業組織(zhi)的(de)要求(qiu),對(dui)員工(gong)的(de)工(gong)作能力和工(gong)作行為(wei)實施的(de)系統管(guan)理。

 

 

任職資格(ge)管理(li)體系的(de)(de)作(zuo)用是(shi)能夠(gou)全面(mian)、定義職位對人的(de)(de)要求,為(wei)人崗匹配(pei)提供(gong)基礎(chu)。同時,還為(wei)員(yuan)工(gong)的(de)(de)職業發展通道、管理(li)者繼任計劃、員(yuan)工(gong)培訓(xun)與開發等工(gong)作(zuo)奠定了堅實(shi)的(de)(de)基礎(chu)。

 

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