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中國實體企業實效的持續增長方案解決商
格棱電子攜手遠大方略落地《年度經營計劃與全面預算》駐廠管理咨詢項目
2021-05-12
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一、公司信息

 

  格棱(leng)電(dian)(dian)(dian)子(zi)科技(贛州)有(you)限(xian)公司(si)系(xi)格棱(leng)股份有(you)限(xian)公司(si)于2005年在(zai)江西(xi)(xi)南(nan)康設廠,總(zong)部設在(zai)臺灣,在(zai)深圳(zhen)和江西(xi)(xi)和昆(kun)山分別有(you)一個(ge)工廠,并且有(you)自己的研發團隊和質(zhi)量管(guan)控體系(xi),為客(ke)戶提供(gong)真正大量,高質(zhi)量的連(lian)接器。施耐(nai)德(de)、歐姆龍(long)、友利電(dian)(dian)(dian)、光寶等其(qi)它大型(xing)公司(si)每年從格棱(leng)采購大量的產(chan)品,是格棱(leng)長期(qi)的合作伙伴。主營(ying)產(chan)品:生產(chan)、銷售(shou)精沖模(mo)(mo)、精密型(xing)腔(qiang)模(mo)(mo)、模(mo)(mo)具標準件、塑(su)膠制品、電(dian)(dian)(dian)子(zi)專用設備(bei)、測試儀器、工模(mo)(mo)具、新電(dian)(dian)(dian)子(zi)元器件、電(dian)(dian)(dian)力電(dian)(dian)(dian)子(zi)器件、電(dian)(dian)(dian)腦用電(dian)(dian)(dian)纜、LED燈具;自有(you)房(fang)屋租賃;工業設計服務。

 

  格棱公司(si)積極拓展海外市場(chang),產品遠(yuan)銷(xiao)新加(jia)坡(po),韓國(guo),以色列,英國(guo),美國(guo),日(ri)本(ben)(ben),加(jia)拿大,德國(guo)等許多(duo)國(guo)家.公司(si)十分重視市場(chang)的(de)開發,1998年在(zai)深(shen)圳設(she)立兆利電(dian)子廠,后(hou)續在(zai)美國(guo)設(she)立分公司(si),在(zai)上海設(she)立格康電(dian)子科技(蘇州(zhou))有限公司(si),這將(jiang)進(jin)一步加(jia)強與(yu)客戶之(zhi)間的(de)密切聯系,同時,本(ben)(ben)公司(si)也接受客戶之(zhi)OEM或ODM。

 

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二、項目背景

 

  1、公司業績增長緩慢,利潤(run)持續下降

       2、生(sheng)產效率低(di),人均產值低(di)

  3、中基(ji)層干部執(zhi)行力差,公司要求不能執(zhi)行落地

  4、公司(si)沒做經營計劃,各部門目標不同意,方向不明確

  5、項(xiang)目(mu)(mu)管理過程跨部(bu)門(men)溝通效率低,解(jie)決問題慢,項(xiang)目(mu)(mu)周期長

  6、采購(gou)、計劃、供應商信息對接復雜,信息共(gong)享滯后

  7、公司沒有預算機制,只(zhi)有財(cai)務報表(biao)

  8、每個部門只(zhi)完成自己的(de)職能工作(zuo),不關注公司經營結果(guo)

  

三、項目實施過程

 

  1、區(qu)域市場及客戶需求理解、競(jing)(jing)品、競(jing)(jing)爭對手調查(cha)、分析,明確(que)產品及市場競(jing)(jing)爭策略

  2、銷(xiao)售目(mu)標(biao)與銷(xiao)售策(ce)略設(she)定(ding)、年度經營(ying)計劃、各職能目(mu)標(biao)設(she)定(ding);

  3、組織(zhi)設(she)計與關鍵(jian)能力匹配(pei);

  4、人(ren)力規(gui)劃(hua)與關鍵崗位分析;

  5、支撐(cheng)經營計劃(hua)資源復盤規(gui)劃(hua);

  6、經營預算(suan)(suan)與財務預算(suan)(suan)設定;

  7、月度(du)經營預算與經營分析(xi);

  8、年度經營計劃與全(quan)面(mian)預算(suan)復(fu)盤體系。

  

四、項目實施成效

 

  1、營業額總產(chan)值提升41%

  2、人均產值提升36%

  3、庫存周(zhou)轉天(tian)(tian)數(shu)縮短了22天(tian)(tian)

  4、訂單準交率提升了38%

  5、物料(liao)齊套(tao)率提升(sheng)56%

  6、沉淀了一套人才培養復(fu)制模式(shi),培養了11名經營管(guan)理(li)人才,28名基層(ceng)班組(zu)長

  7、沉(chen)淀(dian)了一套經營目標制定與分(fen)解模式(shi)

  8、沉淀一套預(yu)算管理模式,提升(sheng)了公司經營能力

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