一、公司介紹:
格(ge)(ge)棱電(dian)(dian)子科技(贛州)有限(xian)公司系(xi)(xi)格(ge)(ge)棱股份有限(xian)公司于2005年在(zai)江(jiang)西南康設廠,總部設在(zai)臺灣,在(zai)深(shen)圳和江(jiang)西和昆山分(fen)別有一個工廠,并且(qie)有自(zi)己的研發團(tuan)隊和質量(liang)管控體系(xi)(xi),為(wei)客戶提供(gong)真正大(da)量(liang),高(gao)質量(liang)的連接器。施耐德(de)、歐(ou)姆龍、友利電(dian)(dian)、光寶等其它大(da)型公司每年從(cong)格(ge)(ge)棱采購大(da)量(liang)的產品,是格(ge)(ge)棱長期(qi)的合作(zuo)伙伴(ban)。主營產品:生產、銷售精沖模(mo)(mo)、精密(mi)型腔(qiang)模(mo)(mo)、模(mo)(mo)具(ju)標(biao)準件(jian)、塑膠制品、電(dian)(dian)子專用設備、測(ce)試儀器、工模(mo)(mo)具(ju)、新電(dian)(dian)子元器件(jian)、電(dian)(dian)力電(dian)(dian)子器件(jian)、電(dian)(dian)腦用電(dian)(dian)纜、LED燈具(ju);自(zi)有房屋租賃;工業設計服務。
格(ge)棱公(gong)(gong)司積極拓展海(hai)外市(shi)場(chang),產品(pin)遠銷新(xin)加坡(po),韓國(guo),以色列,英國(guo),美國(guo),日本(ben),加拿大,德國(guo)等許多國(guo)家(jia).公(gong)(gong)司十分重視(shi)市(shi)場(chang)的(de)開(kai)發(fa),1998年(nian)在(zai)深圳設立(li)兆利電子(zi)(zi)廠,后續在(zai)美國(guo)設立(li)分公(gong)(gong)司,在(zai)上(shang)海(hai)設立(li)格(ge)康電子(zi)(zi)科技(蘇州(zhou))有限公(gong)(gong)司,這將(jiang)進一步加強與客戶之間的(de)密(mi)切聯系(xi),同(tong)時,本(ben)公(gong)(gong)司也(ye)接受客戶之OEM或ODM。
二、項目背景:
1. 公司(si)戰略目(mu)標(biao)不明確(que),老板想的(de)、企業文化(hua)寫的(de)、高管理解的(de)不一(yi)樣
2. 職(zhi)能式組織架構,以事(shi)務(wu)為主,戰略的事(shi)情,往(wang)往(wang)年前開(kai)會商議一下,未深入研討
3. 缺乏長遠(yuan)發展(zhan)規劃,沒有(you)清晰(xi)的發展(zhan)戰(zhan)略和競爭戰(zhan)略
4. 老板、核心高管的隨意性(xing)大,戰略一致性(xing)差
5. 公司規模持續擴大,利(li)潤持續下滑,人(ren)均效益下滑
6. 產品多元化,營銷(xiao)戰略單(dan)一,部分產品線盈利能力差
7. 客戶(hu)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo),訂單越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo),管(guan)理(li)難度(du)加大(da),管(guan)理(li)干部都(dou)在應急(ji),很少關注(zhu)經營結果
8. 中高層干部成長速(su)度慢,組(zu)織能力不能支撐(cheng)公司經營(ying)目標實現
三、項目實施過程:
1.產業鏈分析
2.行來發展階段與競爭態勢分析(xi)
3.客(ke)戶價值分(fen)析
4.內部資源與組織能力分析
5.使命、愿景設計
6.長、中、短(duan)期(qi)戰略目標設計
7.公司級組織架構調整
8.各業務單元職能、架構優(you)化
9.客戶結(jie)構調整優化(hua)
10.銷售模(mo)式與銷售策(ce)略調(diao)整
11.產品線優化
12.人才培養(yang)機制構建
四、項目成果:
1.營業額(e)增長(chang)33.9%
2.利潤(run)增(zeng)長36.4%
3.投資回報率(lv)提升38.2%
4.人均產值提(ti)升28%
5.資金周轉率提升33.5%
6.培養(yang)5個經(jing)營管(guan)理人才和12位中高層管(guan)理干(gan)部
7.沉淀了一套從戰略分析-營銷(xiao)-組織-運營落地模式
8.構建一套從戰(zhan)略規(gui)劃到戰(zhan)略執行的經營管(guan)理體系